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GLOBAL INTERVIEW

두산인프라코어 여진협 팀장

2017.02.06

 

 

여진협 - 두산인프라코어 기술본부 디자인팀 팀장

삼성디자인멤버쉽 1기 1993~1994.
대우자동차 인턴쉽(최우수장학생선발)1994.
삼성그룹입사/르노삼성자동차근무(삼성자동차 포함) 1995~2012.
르노 프랑스 본사 디자인센터 주재원 근무 2005~2007.
미국 아트센터(자동차디자인)및 삼성IDS연수 1997~1998.
중앙대, 전주대학교 정규강의 2008~2012.
경희대,광운대,제주대 등 특강.

 

 

 

 

01 | 회사소개

 

기업명:두산인프라코어
대표명:손동연
직원수:5000
홈페이지:http://www.doosaninfracore.com/
주요사업분야:중장비

 

 

 

 

02 | 주력분야 및 회사 소개

 

굴삭기, 휠로더, 초대형트럭, 공작기계 등 국내 중장비 1위와 함께 미국의 Bobcat(소형장비 1위)자회사를 가지고 있는 중장비의 Full line up을 구성하고 있는 Global 기업입니다.

 

 

 

03 | 장기적인 비전이나 경영방침

 

‘사람이 미래다!’라는 회사의 경영 방침아래 미래에 대한 투자를 아끼지 않는 회사로써 경영진의 디자인과 감성품질의 중요성을 인식하여, 전세계적으로 전무후무하고 국내에서는 최초로 디자인센터를 설립 운영을 하였습니다.

 

 

 

 

04 | 두산이 원하는 인재상은?

 

‘인성과 쟁이’의 노력 근성입니다. Global기준으로 이제는 모두가 뛰어난 Skill을 보유하고 있습니다. 다만 최종Output에서 마지막 뒷심을 발휘하는 정도의 차이에서 결정이 되는 만큼 끊임없는 눈높이와 최선을 다하는 노력의 힘이 중요합니다. 팀워크를 형성할 수 있는 인성과 최상의 Condition을 만들 수 있는 근성있는 리더쉽을 요구합니다.

 

 

 

05 | 복지, 자기계발 및 해외연수 지원제도 등 직원복지제도 소개

 

그룹에서 전개하는 복지로써 근무 기간 중 본인이 원하는 나라를 선정하여 Refresh휴가로 항공권과 숙박을 제공함으로써 충분한 휴식과 평소 궁금해 하던 나라를 탐방할 수 있는 기회를 제공하고 있고, 디자인센터에서는 해외유수의 중장비, 자동차 관련된 전시회는 물론 관계되어 있는 전시회에 적극적인 참관과 함께 Research Day를 통하여 본인이 스스로 기획을 하여 디자인 영감이 될 수 있는 예) SF영화관람, 도자기/케이크 체험, 가루수길 걷기 등의 Acting을 지원 하고 있습니다. 또한 개인의 전문분야 발전을 위하여 6개월 혹은 1년 기간의 해외 연수의 기회도 현재 기획 중에 있습니다.

 

 

 

 

 

06 | 회사의 문화와 친목도모를 위한 행사 소개

 

워크샵을 분기 혹은 년2회 정도 실시 하는 바 영화관람, 골프, 스키 등을 실시 하고 있습니다.

 

 

 

07 | 차별화된 강점이나 장점

 

자동차디자인에서 느끼는 Scale 및 Stylish한 매력과 Product디자인의 섬세함을 표현하는 스타일 Part, GUI, Graphic,등 CMF Part, 감성품질의 중요성과 양산 Follow up을 전개하는 PQ(감설품질)Part Clay로 Scale 모형을 제작하는 Model Part의 구성으로 다양한 디자인의 군으로 형성이 되어있어 개개인이 잘하는 분야를 전문성을 가지고 개인의 비젼과 함께 성장 할 수 있는 강점이 있습니다.

심한 경쟁에서의 디자인 도출이 아닌 협업과 Team spirit을 통한 Output구현에 초점이 되어 있고 특히 Identity와 Family looking을 완성 해 가는 단계에서 대부분의 디자이너가 한 과제 이상 책임하에 전개를 하고 있기에 담당디자이너로써 그 책임감과 Motivation을 느낄 수 있겠습니다.

 

 

08 | 회사내의 조직문화 분위기

 

어느 때 보다 디자인 중요성이 있고 디자인센터의 운영이 되고 있는 만큼 디자인의 인식전환이 매우 빠르게 변화하고 있습니다. R&D내에 새롭게 도입하고 있는 Process에서도 디자인의 중요성에 따른 위상이 잘 나타나 있고, 그만큼 디자인의 Voice를 그 어느 때 보다 경청을 하고 소중히 하는 분위기입니다.
팀 내부적으로는 가능한 개개인이 잘할 수 있는 분야에 맞추어 과제를 처음부터 완료까지 할 수 있는 정책을 만들고, 신입이 들어오더라도 바로 실무 투입이 가능 할 수 있는 체제로 형성되어 있습니다.

 

 

09 | 대표 제품 or 프로젝트 소개

 

두산인프라코어하면 굴삭기?라는 인식이 되어 있지만, Global기업으로써 미국과 유럽의 Bobcat 그리고 노르웨이의 초대형 트럭 등 운송기기관련 매우 다양한 제품의 군을 형성하고 있고 Global하고 다이나믹한 디자인 Action을 전개하고 있습니다. 더욱이 디자인센터로써 두산그룹 사의 170여개의 Line up 전 제품을 디자인을 하고 있고 대표 프로젝트로는 최근 PIN UPP 본 상을 수상한 HEX Design Upgrade가 있겠습니다.

 

 

 

10 | 기업 내에서 디자이너의 역할과 입지

 

디자인과 감성품질의 중요성이 대두되고 이를 해소하기 위해서 최 전방에 있는 디자인에서부터 시작이 되기에 그 위상이 매우 높아졌습니다. 자부심을 충분히 가질 수 있는 분위기가 되었습니다.

 

 

 

11 | 취업을 준비하는 청년들에게 해주고 싶은 조언

 

요 근래에는 실력의 차이가 크게 나지 않는다고 봅니다. 결국 마지막 뒷심을 얼마만큼 발휘하는냐에 따라 실력의 판도가 결정된다고 보지요, 세상에 없는 물건을 만들어 내는 직업으로써 자부심을 가져도 되겠습니다. 하나의 창조물을 만들어 내는 것이니깐요. 취업이든 디자인이든 마찬가지라 봅니다. 하고픈 목표가 있다면 집요할 정도로 끈기를 가지고 달려가 보시기 바랍니다. 자신도 모르게 도달해 있을 겁니다.

 

 

두산인프라코어 www.doosaninfracore.com

kaid@kaid.or.kr